浸会传媒研究生就业容易吗？
浸会传媒研究生就业容易，
浸会传媒研究生就业容易，香港浸会大学的就业率一向是不错的。根据香港浸会大学的统计，50%的内地学生留在香港工作，还有25%左右在香港继续深造各种各样的研究生，还有20%左右去英美或者其他地方继续深造，还有5%左右回内地。
媒介人力资源管理的基本原则？
媒介人力资源管理的原则
媒介人力资源管理的基本原则，就是用合适的人，让其在合适的位置，去做合适的事，以充分发挥媒介组织工作人员的积极性和创造性，更好地完成媒介工作任务，实现媒介目标。
1.以人为本原则
以人为本就是要求媒介在进行人力资源管理时，要坚持以“人”为核心，着眼于人，把人看成是一种宝贵的资源，而不是工具。媒介应该充分考虑员工的需要，为员工创造和谐的工作环境和生活氛围，从而调动员工的工作积极性，发挥员工的潜能，促进媒介目标的实现。
2.量才适用原则
媒介要通过对人力资源及相关工作进行分析之后，根据每个人不同的才干，安排相应的岗位和职务，做到人尽其才、人事相配、职能相称。要权衡利弊，扬长避短。如，懂经济的，让其作经济方面的报道工作;熟悉体育的，安排其作体育报道;编辑功底深的人，让其做编辑。同时，要根据个人能力的变化，适时进行一些安排调整。
3.优势互补原则
媒介组织的工作非常复杂，人员众多，协调性强。而媒介组织中每个员工的个性特征、专业素养各不相同。这就要求媒介在人力资源管理中，充分考虑员工的特质的互补效应，通过组织队伍智能的互补、知识的互补和个性的互补，来实现媒介人力资源的结构优化。
4.发展管理原则
媒介人才的成长是一个缓慢发展的过程。媒介人力资源管理应以发展的眼光看待人才的成长，不能“一岗定终身”。要为人才创造宽松的成长环境，允许人才的合理流动，适时为人才提供培训、进修的机会，以促进人才的不断发展。
5.奖惩并举原则
对于媒介工作中表现好、成绩优秀的媒介员工，应该给予肯定和奖励，而惩罚那些违纪失职、表现差的员工。这种奖惩分明的管理方法，将有力地激发媒介员工的工作积极性，对于鼓舞和激励员工的斗志，预防差错和事故的发生，具有很大的作用。因此，媒介人力资源管理者通过制定操作性强的、科学的激励和约束机制，并在执行的过程中坚持严格、公正、公平、公开的原则，实现媒介员工饱满的、长久的工作热情和旺盛的创造力。
媒介管理与政策法规的关系是什么?它们与媒介理论的关系又是什么？
媒介管理也叫做媒介经营管理，讲的是报刊，电视，杂志，报纸的如何经营获利。而政策法规则指的是法律，其中设计到新闻方面的法规，是对新闻报道和记者做出法律的规范。媒介理论讲的是一些媒介传播的理论，像什么传播理论，批判学派之类的，研究媒介传播的效果，对人的影响。
网络媒体属于哪个行政部门管理？
您好！网络媒体属于中华人民共和国国家新闻出版广电总局（简称：新闻出版广电总局）管理。
中华人民共和国国家新闻出版广电总局（简称：新闻出版广电总局），是国务院直属机构，正部级单位。总局负责促进国家的新闻出版广播影视业繁荣发展。国家新闻出版广播电影电视总局加挂国家版权局牌子。谢谢阅读！您好！网络媒体属于中华人民共和国国家新闻出版广电总局（简称：新闻出版广电总局）管理。中华人民共和国国家新闻出版广电总局（简称：新闻出版广电总局），是国务院直属机构，正部级单位。总局负责促进国家的新闻出版广播影视业繁荣发展。国家新闻出版广播电影电视总局加挂国家版权局牌子。
